رابطه بین سبک مدیریت سرپرستاران با استرس شغلی پرستاران بیمارستان رازی قائم شهر در سال ۱۳۹۳

زمینه و هدف: استرس شغلی امروزه به مسئله ای شایع و پرهزینه در محیط های کاری تبدیل شده است. استرس پرستاران در محیط کار تا حدود زیادی تحت تأثیر سبک مدیریت و رهبری سرپرستان می باشد. این مطالعه باهدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت سرپرستاران و استرس شغلی پرستاران انجام گرفت. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی - تحلیلی بود که در 1393 در بیمارستان رازی قائم شهر انجام شد. در این مطالعه 158 پرستار به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. داده ها با استفاده از سه پرسش نامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه استرس شغلی اشتاینمتز و پرسشنامه سبک مدیریت باردنر و متزوکاس جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار 16 spss و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آنالیزواریانس یک طرفه تحلیل گردید. یافته ها: میانگین نمره مدیرت آمرانه در گروه استرس پایین 14/60، در گروه استرس متوسط 07/76 و در گروه استرس بالا 68/84 بود. میانگین نمره مدیریت مشارکتی در گروه استرس پایین 02/63، در گروه استرس متوسط 04/52 و در گروه استرس بالا 95/43 بود. نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که سرپرستاران بیشتر از سبک مدیریت آمرانه استفاده می کنند. میزان استرس شغلی در میان پرستاران با توجه به سبک مدیریت آمرانه سرپرستاران، بالا و میزان استرس شغلی با توجه به سبک مدیریت مشارکتی سرپرستاران، پایین بود.